集團(tuán)人力資源部開展考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)工作交流

發(fā)布時(shí)間：2024-03-21

 

 

為更好地完善、提升集團(tuán)考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)，簡(jiǎn)化考評(píng)過(guò)程，提優(yōu)考評(píng)效果，3月21日上午，集團(tuán)人力資源部邀請(qǐng)揚(yáng)州大學(xué)信息管理學(xué)院李志強(qiáng)教授來(lái)集團(tuán)交流、指導(dǎo)考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)相關(guān)工作。

首先，集團(tuán)人力資源部對(duì)考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)的操作現(xiàn)狀以及系統(tǒng)功能改進(jìn)預(yù)期作了詳細(xì)描述；李志強(qiáng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示操作，系統(tǒng)講述了考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)中測(cè)評(píng)序號(hào)、指標(biāo)體系、密碼總表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、總體評(píng)價(jià)等應(yīng)用模塊，并對(duì)系統(tǒng)功能的改進(jìn)提出了相應(yīng)的解決辦法。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春對(duì)李教授的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)表示感謝，并表示考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)的完善升級(jí)將進(jìn)一步提升考核測(cè)評(píng)工作的可操作性，提高人力資源部工作效率。（擬稿：集團(tuán)人力資源部 唐毓，審核：王春）