揚子江集團召開2023年度基層工會工作考核會議

發(fā)布時間：2024-01-17

 

為進一步完善工會工作的考核、監(jiān)督、激勵機制，樹立大抓基層、服務(wù)職工導(dǎo)向，推動基層工會更好地履行各項職能，市總工會于1月11日下午，對集團所屬企業(yè)及市區(qū)有關(guān)企業(yè)27家工會2023年度工作進行了考核。市總工會財貿(mào)工會負責(zé)人王寬道等8名評委及市級27家被考核單位代表成員參會。

考核會場，各單位工會負責(zé)人圍繞組織建設(shè)、權(quán)益保障、職工關(guān)愛、制度保障等方面對工會年度工作進行了匯報，著重對年度特色和亮點工作進行了交流，同時還對2024年度工會工作提出計劃目標?？己私M評委采取現(xiàn)場聽取匯報和查看臺帳相結(jié)合的方式，對各考核單位進行了現(xiàn)場點評和評分。整個考核會場，嚴肅而有序。

會議最后，王寬道主任充分肯定了集團所屬各單位的工會工作，并針對各企業(yè)經(jīng)營特點提出了幾點建議:一要閉環(huán)。即年初有計劃、年中有推進、年終有考核；二要對標。即對照“六有”基層工會的標準，積極開展各項爭創(chuàng)活動，打造服務(wù)職工的活動載體和工會陣地；三要引領(lǐng)。注重加強職工思想引領(lǐng)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。并希望基層工會發(fā)揮好引領(lǐng)示范和凝心聚力的作用，將基層工會建成大家信任依賴的職工之家。（擬稿：集團人力資源部 唐毓，審核：王春）