揚子江集團助力中國淮揚菜博物館完善薪資體系建設

發(fā)布時間：2023-09-06

 

為更好地深入一線服務，助力中國淮揚菜博物館完善薪酬體系建設，9月5日下午，揚子江集團人力資源部全員前往中國淮揚菜博物館調研，揚州大學教授、集團五自積分制項目顧問封志明，淮揚菜博物館公司經營層以及相關職能部室成員參加了調研會。

會上，中國淮揚菜博物館負責人姚俊峰從公司市場定位、戰(zhàn)略目標、現狀經營以及面臨的主要困難等方面進行了交流，其余班子成員就產品研發(fā)、成本控制、市場營銷、薪酬體系及工資總額管控等方面作了詳細匯報。

封志明提出，中國淮揚菜博物館一要抓住資源優(yōu)勢，找準定位，立足傳承、創(chuàng)新融合；二要注重人的管理，運用績效工資、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式調動人員積極性。集團人力資源部圍繞工資總額、薪酬體系建設等相關事項提出了意見建議。

集團人力資源部經理王春表示，中國淮揚菜博物館作為今年新建項目，在品牌打造、團隊建設、菜品管控等方面取得目前的成績實屬不易，下一步集團人力資源部將助其建立合理的薪酬體系，增加績效考核，激勵員工工作積極性；拓寬員工晉升通道，設立多崗津貼，實現員工自我價值。

通過此行實地調研，集團對中國淮揚菜博物館的人力資源管理現狀、存在問題進行了深入了解，并積極提出改善建議，為下一步提高管理效率和運營效益打下了基礎。（集團人力資源部 王春）